A un anno dalla pubblicazione della prima Relazione di Impatto, Adiacent presenta la seconda edizione del documento che racconta il percorso dell’azienda come Società Benefit e il valore generato per persone, comunità e ambiente.
Per Adiacent, la Relazione di Impatto non rappresenta soltanto un adempimento normativo, ma uno strumento di misurazione, trasparenza e miglioramento continuo. Un modo per verificare che la crescita dell’azienda proceda insieme alla creazione di valore per le persone, il territorio e l’ambiente, trasformando gli impegni assunti in azioni concrete.
La seconda Relazione rappresenta un ulteriore passo nel nostro percorso: non solo raccontare ciò che è stato fatto, ma utilizzare i dati raccolti per definire nuove priorità e orientare le scelte future in modo sempre più consapevole.
Le novità del FY2026
Tra le principali novità raccontate nella nostra seconda Relazione di Impatto figura l’inaugurazione della nuova sede di ITS Prodigi – l’Academy di cui siamo soci fondatori – con spazi ampliati e laboratori dedicati alle tecnologie avanzate. In occasione dell’inaugurazione della nuova sede, Rosario Sica, docente di Innovazione e Intelligenza Artificiale al Politecnico di Milano e Head of Strategy di Adiacent, ha tenuto uno speech dedicato all’impatto dell’AI sul mondo della formazione e del lavoro.
Un tema reso concreto anche dagli studenti del corso Full Stack Developer & AI Specialist di ITS Prodigi, che insieme al professor Alessandro Brugioni hanno presentato AIneedJob, un assistente virtuale progettato secondo criteri di AI etica per supportare orientamento professionale e inclusione lavorativa.
Sul fronte dell’innovazione interna, Adiacent ha completato la digitalizzazione dei badge aziendali, adottati dal 100% dei collaboratori, contribuendo a semplificare i processi e ridurre l’utilizzo di supporti fisici.
Nel corso dell’anno è stato inoltre sottoscritto il Codice delle Imprese Responsabili a favore della Maternità, un’iniziativa che rafforza il nostro impegno verso politiche di welfare e modelli organizzativi capaci di sostenere i percorsi di maternità e paternità.
La Relazione evidenzia anche la nascita della collaborazione con l’Associazione Rondine Cittadella della Pace e l’adesione al network Imprese di Pace, ad avvio di un percorso dedicato alla diffusione di una cultura della responsabilità, del dialogo e della gestione costruttiva dei conflitti anche all’interno delle organizzazioni.