Siamo felici di comunicare che Adiacent ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere in accordo alla UNI/PdR 125:2022, rilasciata da SA Certification, a conferma del percorso intrapreso dall’azienda per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, attento alle persone e alle diverse fasi della vita professionale.
Ci fa piacere condividere questa notizia in occasione dell’Ada Lovelace Day, la giornata che ogni secondo martedì di ottobre celebra il contributo delle donne alla scienza e alla tecnologia, a partire dalla figura della prima programmatrice della storia. Un’occasione per riflettere non solo sull’importanza di avvicinare ragazze e giovani donne alle discipline STEM, ma anche sulla necessità di costruire ambienti di lavoro in cui possano crescere ed esprimere il proprio talento.
Lavorare sulla parità di genere significa intervenire sulla cultura dell’organizzazione, ma anche sul modo in cui le persone entrano, crescono e vivono il proprio percorso professionale in azienda.
«Per noi la certificazione è prima di tutto un’occasione per rendere ancora più coerente la nostra cultura con le pratiche quotidiane. Essere certificati significa anche assumersi la responsabilità di continuare a misurare ciò che facciamo e di individuare dove possiamo ancora migliorare. È un percorso che riguarda l’organizzazione nel suo insieme e che, proprio per questo, deve essere condiviso a tutti i livelli», commenta Paola Castellacci, CEO di Adiacent.
L’attenzione alla parità di genere si accompagna all’impegno di Adiacent sul tema della genitorialità e della conciliazione tra vita professionale e personale.
Nel febbraio 2026 Adiacent ha aderito al Codice per le imprese responsabili a favore della maternità, promosso dal Ministero della Famiglia, della Natalità e delle Pari Opportunità, entrando nell’elenco delle Imprese Responsabili a favore della Maternità.
L’adesione ha portato a formalizzare e valorizzare una serie di strumenti già presenti in azienda, tra cui smart working e flessibilità oraria, tutela della continuità di carriera durante maternità e paternità, aggiornamento e engagement durante i periodi di congedo, oltre a iniziative concrete a supporto delle famiglie, come il nido aziendale presso la sede principale di Empoli, contributi per il nido nelle altre regioni, per i libri scolastici e per i centri estivi.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per Adiacent un ulteriore passo nel percorso di evoluzione della propria organizzazione e della propria cultura e rafforza la volontà di continuare a costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta e trovare le condizioni per esprimere al meglio il proprio potenziale.