Adiacent ha scelto di aderire al Codice per le imprese responsabili a favore della maternità, promosso dal Ministero della Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.
Il codice di autodisciplina prevede diversi ambiti di intervento: il favore per la continuità di carriera delle madri, le iniziative di prevenzione e cura dei bisogni di salute, l’adattamento dei tempi e modi di lavoro.
Con la sua adesione, Adiacent S.p.A. Società Benefit conferma il proprio impegno a garantire parità di genere, crescita professionale equa e inclusiva ed empowerment femminile, in particolare nei momenti delicati come il rientro dalla maternità. Tra le misure adottate in Adiacent per tutelare il work-life balance e sostenere la maternità e la paternità con strumenti concreti:
· smart working e flessibilità oraria;
· tutela della continuità di carriera durante maternità e paternità;
· engagement e aggiornamento durante i periodi di congedo;
· nido aziendale presso la sede principale di Empoli e contributo economico per collaboratori in altre regioni;
· contributi per l’acquisto di libri scolastici;
· contributi per la partecipazione a centri estivi.
“In coerenza con la nostra identità di Società Benefit, continueremo a rafforzare iniziative concrete di supporto alla genitorialità, inclusi percorsi strutturati di accompagnamento al rientro al lavoro, per valorizzare competenze e potenziale delle persone in ogni fase della vita. L’adesione a questa iniziativa rappresenta per noi un’occasione di confronto e apprendimento reciproco con altre Imprese Responsabili, per accrescere ulteriormente qualità e impatto delle nostre pratiche”, commenta Paola Castellacci, CEO di Adiacent.